情感關係

　　3月1住商婚禮顧問公司1日，北京遭遇了入春以來的又一場霧霾，趕走霧霾的春風還需等待，而一年一度的“打假之風”卻隨著“3.15”消費者權益日的來臨疾風正勁，維權打假再度成為街頭巷尾的熱議話題。
　　面對日常生活領域假冒偽劣，我們可以通過舉報或者法律途徑加以解決。但對於人力資源從業者整合負債來說，如何應對出現在職場中的“假冒偽劣”，卻一直無法可依，面對職場中的假學歷、假職稱、假履歷的泛濫，對職場打假的訴求也愈發強烈。
　　職場“霧霾”揮之mSATA不散問題簡歷瞞天過海
　　據瞭解，在職餐飲設備推薦場招聘領域，造假現象猶如霧霾一般，揮之不散，嚴重干擾了企業正常的招聘工作。
　　據太和鼎信日前發佈的中國職場誠信指數調研報告顯示：目前中國職場中，大約73%的求職者都存在弄虛作假的行為，其中涉嫌學歷虛假、工作履歷虛假比例最高，甚至求職者為了謀求職位，會偽造身份信息或隱瞞犯罪記錄ssd固態硬碟價格，這給企業招聘工作帶來了很大的用工風險。
　　在太和鼎信提供的員工背景調查報告里，“問題簡歷”高達60%以上。這些”問題簡歷“既包括基於客觀因素導致的細微差距如時間等方面的“虛”，也包括一些基於主觀因素導致的刻意修改、隱瞞的“假”的成分。問題簡歷中高管層占了10%，中層占了35%，基層占了55%。基於工作履歷這一項，“問題簡歷”是最多，達到70%以上，其次為“問題學歷”，達到25%以上，兩項同時有問題的情況亦不少。
　　職場打假更需合法專業機構更具優勢
　　那麼作為企業人力資源部門負責人該如何進行“打假”呢？
　　對此，資深職場風險防控領域專家、中國人才信用服務中心創始人、太和鼎信總經理董洋先生表示：“經過候選人合法授權的雇前背景調查已成為當前‘職場打假’最有效的手段，可以規避四類職場風險，包括資質類風險，如身份、學歷、工作履歷真偽等;勝任力風險，如候選人的實際工作能力與崗位勝任力需求是否匹配、企業文化的差異等;法律風險，如商業欺詐、敏感犯罪記錄等;成本風險，如時間成本、商業機密泄露等。”
　　“背景調查服務在中國有著巨大的發展空間。目前，國內已經存在不少專業從事員工背景調查的第三方機構。但這種服務還處於市場認知階段，市場缺少規範管理，魚龍混雜，建議有需求的單位選擇具有專業資質，或具備國際行業機構資質認證的專業背景調查公司。”董洋表示，“作為國內最早的專業從事員工背景調查工作的服務機構，太和鼎信已經成為國際最權威的背景調查協會‘美國職業背景調查公司協會’(NAPBS)的首家中國大陸地區會員企業，目前已經為數百家世界500強企業及本土行業領導型企業提供專業高效的員工背景調研解決方案及服務。”
　　假冒偽劣讓人深惡痛絕，而職場的假冒偽劣，卻從側面反映出社會誠信危機及建立誠信監督體系的迫切性。在社會誠信監管制度尚不完善的情況下，一方面，我們要從教育角度，呼籲社會註重誠信；另一方面，建議企業拿起雇前背景調查等有力盾牌，主動提升公司招聘的免疫力，降低雇佣風險，有效的預防欺詐行為。
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　　 　　（原標題：又逢3.15 “太和鼎信”支招職場打假）